Avarice corporative

Hier en fin de journée, j'ai eu une belle nouvelle venant de mon employeur.

Je vous mets en contexte très rapidement. J'ai été embauché le 21 avril 2008 chez Fujitsu-DMR. Mon évaluation annuelle et révision salariale devaient avoir lieu de le 21 avril 2009. Mais voilà, on est à la mi-juillet et ça n'a toujours pas eu lieu. Le superviseur qui devrait s'en charger me donne depuis tout ce temps des excuses pour dire que ça aura lieu plus tard et, de toute façon, mon augmentation sera rétroactive, alors inutile de me faire du mauvais sang!

Ben voilà, le 14 juillet 2009, en fin de journée, je reçois un beau courriel des patrons de Fujitsu, qui annonce qu'il y aura un gel des salaires cette année, parce que les temps sont durs, bla bla bla. Tous les employés dont la date de révision annuelle dépasse le 1er avril (je suis le 21 je vous rappelle), n'auront pas d'augmentation d'ici le 1er avril 2010 et adieu la rétroactivité.

Inacceptable! Ça fait des mois qu'on me fait niaiser pour ça?

Alors ce matin, je me dis, on va vérifier si les temps sont si durs pour Fujitsu:
http://www.fujitsu.com/global/news/pr/archives/month/2009/20090430-07.html
Tiré du site même de Fujitsu, le dernier rapport annuel. Pour ceux qui n'ont pas envie de suivre le lien, je vous donne des extraits:
"Tokyo, April 30, 2009 — Fujitsu Limited, a leading provider of IT-based business solutions for the global marketplace, today reported consolidated operating income of 68.7 billion yen (US$702 million*) for fiscal 2008 (April 1, 2008 – March 31, 2009), surpassing its target as a result of a 4.7% increase in Technology Solutions income"
"We ended the fiscal year with strong performance in our IT services and platforms business, thanks to the ability of Fujitsu employees to respond to customers’ changing needs and deliver solutions that improve their competitiveness during these challenging times," said Kuniaki Nozoe, president of Fujitsu."

Ah bon? Les temps sont durs?

Toutes les notions d'économies sont claires: en temps de récession, il faut augmenter le salaire des travailleurs pour relancer la consommation et l'économie.

Voilà ce que je comprends de la situation:
1- Tous le monde dit que les temps sont durs, alors les employés ont tous entendus ça.
2- La compagnie va relativement bien, mais oh! Y'a une chance de faire de l'argent sur le dos des employés puisqu'ils sont déjà convaincus que tout va mal.
3- Les patrons gèlent les salaires pour que la compagnie fasse plus d'argent.
4- Les employés mécontents vont partir, alors pas besoin de donner des kits de départ.
5- L'annonce faite à 3-4 mois de retard fait économiser à la compagnie 3-4 mois d'augmentation de salaire sans perdre ses employés pendant ce temps
6- Le patron qui a eu l'idée va se taper un sacré gros bonus cette année.

MORT À L'AVARICE CORPORATIVE!!!

Je travaille pour être payé. Si on ne me paye pas, je n'ai pas de raison de travailler.

Je n'ai jamais entendu parler d'un employeur qui traitait ses employés honnêtement. En connaissez-vous un? Parce que je magasine là!

Quelqu'un a besoin d'un programmeur C#, .Net, Delphi, SQL Server etc etc?